営業職の求人紹介

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Web2.0時代の新卒採用

弊社キャリアマートでは、「Web2.0時代の新卒採用」をテーマにWebコミュニケーションを
活用した採用戦略についてのセミナーを開催いたします。

【セミナー概要】
・インターネットの発展がもたらした採用マーケットと学生心理の変化
・内定者フォローツールの体験講座

【日時・会場】
2007年6月5日(火) 15:30~18:00

【講師】
株式会社キャリアマート 取締役 兼 採用コンサルティング事業部長 中尾 英明
株式会社ガイアックス 内定フォローツール事業部長 佐別当氏

【コンテンツ】
◎Web2.0時代の新卒採用
・学生を取り巻く環境変化(インターネット環境)
・学生を取り巻く環境変化(就職情報の収集経路)
・動機形成・内定者フォローのポイント

◎Webコミュニケーションを活用した採用戦略
・若者層におけるインターネット利用動向
・Webコミュニケーションの有用性と重要性
・内定者フォローツールの実例紹介

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インターンシップ

弊社キャリアマートでは、以下の通り株式会社ワークスアプリケーションズ
人事総責任者 小島様をお迎えし、インターンシップの具体例や、
導入にあたっての注意点等についてセミナーを開催いたします。

【セミナー概要】
「インターンシップを通じた効果的な母集団形成」
 ワークスアプリケーションズ様に学ぶ、インターンシップの効果と具体例

【日時・会場】
2007年5月16日(水) 15:00~18:30
野村コンファレンスプラザ (新宿野村ビル48階)
〒163-0590 東京都新宿区西新宿1-26-2

【講師】
株式会社ワークスアプリケーションズ 人事総責任者 小島豪洋氏

【コンテンツ】
 ・そもそもの欧米型インターンシップについて
 ・就業型インターンシップの特徴
 ・インターンシップを活用した母集団形成
 ・ワークスアプリケーションズにて実践する「問題解決能力発掘インターンシップ」とは

就職サイトに掲載して、ダイレクトメールを送って・・・、
という一般的な採用フローから脱却した、
“求めるターゲット層”の母集団形成を、いかに効果的、かつ効率的に
形成するかという課題について、インターンシップを取り入れた
採用ノウハウを、実例に基づき解説いたします。


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中途採用代行サービスをスタートいたします

中途採用の人材紹介をしている当社において、

新卒採用の「母集団形成」や「採用アウトソーシング」のノウハウを用い、

紹介手数料が推定年収の15%という新たなサービスをつくりました!

新しいビジネスモデルです!

詳しくは下記をご覧ください!

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仙台出張って美味い!

週明けは出張で仙台へ

前泊したのですが、仙台ですのでモチロン「牛タン」です。

久しぶりに厚切りのタン焼きを堪能しました。
少し寒かったので、ビールではなく熱燗が良く合いましたね。

当日は業務終了後、早々に帰京したのですが
しっかり「ずんだ餅
も自宅発送しちゃいました。

うーん、週末はみっちり有酸素運動だな!








まずはひと段落

今年の初めからスタートした「GCDF-japan」キャリアカウンセラートレーニングプログラムが今週末に無事受講が完了しました!!毎週土曜日(土日の2連荘もありました)1度の欠席もせずよく受講できたと自分で自分を褒めてやりたいです。

私よりも仕事がヘビーであるにも関わらず、グチの1つも言わず週末の家事をしてくれた奥さんありがとう!!感謝してます!!

一緒に受講した皆さんそして講師の先生、ホントにありがとうございます。
色々な業種の方とお知り合いになれて、私にとってすばらしい財産になりました。

自分自身も仕事や生き方に関して勉強することがたくさんありました。

あとはテストのパスなんですけど・・・

結果はこのブログでは発表しません!!(笑)

新卒採用アウトソーシング--------------
就職サイト運用業務
データ管理業務
ライティング業務
コール業務
代行業務
その他
サポート体制





新入社員 ~春にして何思ふ~

私が通勤で乗る電車はただでさえラッシュで有名。
よく止まるのも有名ですし、飛○込○(←一番迷惑)
でも有名な線なのですが、昨日今日は特に特に混んでおりました。

私はいつもこの季節「乗客増加人数=新入社員人数」
と勝手に解釈しています。

「あーまたこの季節が来たな~」となんて季節感を覚えるのは
最近とお盆の頃の空いた電車ですね・・・

4月2日には各社が入社式をされたと思いますが、
2007年4月3日付け日本経済新聞では日本を代表する企業の
トップ訓示が書かれておりました。

~以下引用~

キヤノン・内田恒二社長
「社会の規範となる行動を」

伊藤忠商事・小林栄三社長
「うそをつくな、悪いことをするな」

三菱商事・小島順彦社長
「フェース・ツー・フェースのコミュニケーションを」

日立製作所・古川一夫社長
「よき会社人である前によき社会人であれ」

~引用終了~

新入社員のみならず、既に社会人の私もこの記事読んでいて
「襟を正さなきゃなぁ~」と思いました。
そして改めてフレッシュな気分になる、そんな様な感じです。

実際に新入社員の入社って周りをフレッシュにさせる力がありますね。

当社にも新入社員19名が入社いたしました。

まだ、研修、研修で大変かも知れないですけど、会社をいい意味で
かき回してください!

期待してますよー!

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